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Bonjour , actuellement en C.D.I.I je travail sur mon projet professionnel pour le métier de caristes. Mais n'ayant pas de diplôme ou d'expérience j'aimerais avoir des renseignements. J'aimerais savoir quel formation faut il faire pour le métier cariste ? Diplôme obligatoire ou souhaité ? Quels sont les perspectives d'emploi actuelle dans se métier ? Je vous remerci pour les informations que vous me fournirais.
Adressé à Aurélien cyrielle David
Posté par

MARIE

CDI

Le 03/03/17 à 10:22

BONJOUR J AI -' ANS JE SUIS EN RETRAITE MAIS JE FAIS QUELQUES HEURES DE MENAGES DEPUIS TROIS ANS EN REMPLACEMENT CONGE MATERNITER APRES PLUSIEURS CONTRAT EN CDD LA PERSONNE QUE JE REMPLACE A DONNER SA DEMISSION MON PATRON ME PROPOSE UN CDI MAIS JE NE VEUX PLUS TRAVAILLER APRES LA FIN DE MON CONTRAT EN NOV AI JE DROIT A LA PRIME DE PRECARITER ET QU ELLE SONT MES DROITS MERCI
Adressé à Caro
Posté par

Elodie

Lois

Le 27/02/17 à 13:38

Bonjour, j'ai pas mal de questions car dans mon entreprise, ils ne suivent pas les lois.
Tout d'abord, est-il légal de faire une journée de 9h/15h 19h/23h ?
Ensuite, il y a t il une lois qui limite le nombre d'heures de travail à effectuer suivant où on habite ? (Par exemple, j'habite à 20 km de mon travail et il m'arrive souvent de venir pour 3h de travail, Est-ce légal?)
Après, lorsqu'on ne fais pas les horaires prévues sur notre planning par manque de clients, l'entreprise peut-elle nous enlever des heures ?
Je vais commencer par ça...
Adressé à Lucie

Le 27/02/17 à 12:05

Bonjour,
J'ai obtenu un BTS SP3S en 2014, je n'ai toujours rien trouvé dans cette branche. J'ai quand même un emploi, je suis serveuse. Croyez-vous que je peux encore espérer trouver dans cette branche après 2 ans et demi ou mon diplôme n'est plus "valable" ? Croyez vous que mon expérience en tant que serveuse va nuire à l'obtention d'un emploi dans cette branche ?

Merci à vous.
Adressé à Juliette Marie

Le 27/02/17 à 11:54

Bonjour, j'ai pas mal de questions car dans mon entreprise, ils ne suivent pas les lois.
Tout d'abord, est-il légal de faire une journée de 9h/15h 19h/23h ?
Ensuite, il y a t il une lois qui limite le nombre d'heures de travail à effectuer suivant où on habite ? (Par exemple, j'habite à 20 km de mon travail et il m'arrive souvent de venir pour 3h de travail, Est-ce légal?)
Après, lorsqu'on ne fais pas les horaires prévues sur notre planning par manque de clients, l'entreprise peut-elle nous enlever des heures ?
Je vais commencer par ça...
Merci à vous.
Adressé à mariame
Posté par

Linda

orientation

Le 26/02/17 à 11:37

Bonjour, alors le monde de l'architecture d’intérieur m’intéresse beaucoup et étant une étudiante en terminale ES, je me demandais s'il était possible de travailler dans ce domaine en étudiant en fac d'histoire de l'art, j'ai pris contact avec un architecte designer qui m'a demander si en fac d'histoire de l'art je pratiquerai le dessin, les arts graphiques et les logiciels d'architectures hors je ne sais pas si ces pratiques sont étudiées a la fac.

Merci de votre réponse.
Adressé à Benoit
Bonjour, bonsoir je me nomme Antoine j'ai 21 ans, voilà ma question et est ce qu'il est trop tard pour changer totalement de filière et recommencer à 0. Je suis actuellement cuisinier dans un lycée en contrat jeune pour 3 ans. J'ai voulu travailler sur les ordi étant plus jeune (développeur 3D ect..) étant donner les mauvaise notes à l'école je n'ai pas pu aboutir à mon rêve j'aimerais savoir si il n'es juste pas trop tard pour faire les démarche et trouver un emploie ensuite
Adressé à Victor Maxime

Le 15/02/17 à 03:58

Bonjour, j'aimerai avoir des précisions sur des honoraires que je dois verser à mon avocat concernant des indemnités obtenues dans le cadre d'une négociation de rupture de contrat de travail avec mon employeur que mon avocat à négocié.

Il est mentionné dans la convention d'honoraires que j'ai signé avec mon avocat que en plus de la provision à valoir sur les honoraires pour la procédure de (1794€TTC), je dois versé à mon avocat un complément de 12% hors taxe du montant des indemnités obtenues dans le cadre transactionnel.

A la rupture de mon contrat que mon avocat à pu négocier avec mon employeur se décompose de la manière suivante:

- Congés payés,
- Indemnités légales de licenciement,
- Indemnités transactionnelle représentative de dommages et intérêts.

Ma question est la suivante:

Dois je lui verser 12% sur la totalité de ce que je vais percevoir ou alors uniquement sur la partie "Indemnités transactionnelle".

Merci de m'aider sur cette interrogation.
Adressé à Clémence Juliette Amélie

Le 05/02/17 à 12:20

Bonjour,
J'ai l'intention de prendre un 2éme job (mandataire dans l'immobilier), je suis en CDI et mon contrat de travail stipule que je dois demander l'accord de mon employeur car je dois réserver l'exclusivité de mes services et ne pouvoir avoir une autre activité pro ? savoir si oui ou non le fait d'être mandataire change qq chose ? Merci pour votre réponse
Adressé à nelson

Le 27/01/17 à 10:25

bonjour, je suis ASSE dorcas, étudiante en droit rural et j'aimerais savoir si les mairies offraient des stages dans le domaine agriculture (cessions et ventes de terres agricole)?
Adressé à Phil